Rezvan Alavi·۲ ماه پیشچگونه تفاوت رهبران سازمانی را تشخیص می دهید؟هیچ چیز مثل داشتن یک رهبر که بخواهد شما را برنده ببیند، وجود ندارد.آنها می گویند یک مدیر بیشتر از درمانگر یا پزشک بر سلامت روان شما تأثیر د…
هدایای تبلیغاتی آراهنر·۱۰ ماه پیشارزشهای سازمانی معنا را به سازمان تزریق می‌کنند!ارزش‌های سازمانی باید برای همة اعضای سازمان واضح باشد و سازمان در هر سطحی به پایبندی به آن‌ّها حساس باشد.
Ramtin nayebvali·۲ سال پیشکشف محصول چیستی و چراییهدف از کشف محصول درک مشکلات کاربر و مشتری است تا بتوانیم راه حل های قانع کننده و معنادار ایجاد کنیم.
بهنام براتی·۲ سال پیشچرا اکثر طرح‌های آموزش رهبری سازمانی شکست می‌خورند؟طبق آمار موسسه مک‌کنزی، اکثر برنامه‌های آموزش رهبری سازمان در ایجاد تغییر ماندگار موفق نیستند. در این مقاله به بررسی آن می‌پردازیم.
Amirhossein Sabourtinat·۳ سال پیشرهبری توزیع شدهدر سازمانهای دانش بنیان، همه رهبرند و همه پیرو ! شاید این جمله مفهوم "رهبری توزیع شده" را به خوبی به تصویر بکشد.
نیما Dabaghian·۳ سال پیشحمایت از ایده‌های جدید در جلسات از طریق "بگو بله و..."در بعضی از گروه‌ها حمایت کلامی از نوآوری‌ها سخت است. اگر بعضی از افراد ذاتا در برابر آرا جدید مقاومت می‌کنند...
modirpodcast·۴ سال پیشرهبری سازمانی ، عشقی سختاین اولین اپیزود از سری پادکست های مدیرپادکست می باشد.در این اپیزود مصاحبه آقای تیموتی لوپفر در مورد ویژگی های یک رهبر سازمانی با خانم سو…
ارسلان حاجی نیلی·۴ سال پیشانواع نقش و کاراکتر در برنامهریزیبرنامهریزی در سازمانهای مختلف چه ویژگی‌های رفتاری دارد؟
hossein alimohammadi حسین علی محمدی·۴ سال پیشخلاصه کتاب صفات بایسته یک رهبر و مدیر ( 21 خصوصیت اجتناب ناپذیر یک رهبر و مدیر)بسیاری عقیده دارند که جاذبه شخصیتی چیزی عرفانی و قابل‌تعریف است. آنها فکر می‌کنند که جاذبه خصوصیتی مادرزادی است و به‌هیچ‌وجه قابل اکتساب..…
